Ska enmansföretag ha jämnställdhetsplan?

2010 08 31 Ekonomi

Enligt de rödgrönas manifest ska alla företag ha en jämställdhetsplan, även enmansföretag. Spännande utveckling, må jag säga. Jag har ju själv ett enmansföretag, och tänkte härmed formulera planen:

  1. Alla anställda ska ha lika förutsättningar. Karriärmöjligheterna och arbetsuppgifterna ska inte avgöras av kön, sexuell läggning, etniskt ursprung, ålder el.dyl. VD ansvarar för att detta uppnås och rapporterar på vartannat ledningsgruppsmöte.
  2. Styrelsen har som mål att utifrån de förutsättningar som finns välja in lika många kvinnor, män, homosexuella, invandrare, äldre etc. Styrelseordförande ansvarar för detta.
  3. Lönen ska inte påverkas av kön, sexuell läggning, etniskt ursprung, ålder etc. Löneansvarig kommer att ansvara för detta.
  4. Vid ev nyanställningar ska hänsyn tas till företagets demografi, det ska anställas lika många kvinnor, män, homosexuella, invandrare, äldre etc. Personalansvarig ansvarar för detta tillsammans med VD.
  5. Tonen, språket, jargongen på företaget ska ej vara nedlåtande så att kvinnor, män, homosexuella, invandrare, äldre etc känner sig kränkta. Personalansvarig ansvarar för detta. Chefer samt personal har gemensamma möten en gång i månaden där trivselfrågor diskuteras. Förslag och idéer kan lämnas anonymt.
  6. Särskilda idélådor kommer att placeras ut, där alla kan lämna förslag gällande företagets jämställdhetspolicy. Personalansvarig ansvarar för att alla brev läses och vidarebefordras till VD.

Nå, om planen ska uppfyllas måste jag omgående anställa en etniskt svensk homosexuell äldre (alt. yngre)  kvinna. Då är vi hyffsat jämlika på företaget. Frågan är bara vad hon ska göra?

—

Intressant? Läs även andra bloggares åsikter om samhälle, politik, jämställdhetsplan, socialdemokraterna, rödgröna, val2010, valet


←
→
Följ oss
Och få ett meddelande varje gång vi publicerar ett nytt blogginlägg.
Bara artiklar, ingen skräppost, avsluta när du vill.

Lämna ett svar

  1. Bra skrivet.

    Jobbigt när man måste anställa någon av motsatt kön och motsatt etnisk härkomst, och motsatt sexuell läggning när man skall gå från en anställd till två. Jag skulle vara tvungen att anställa en homosexuell invandrarkvinna. Det smalnar ner urvalet rätt rejält, och de skall samtidigt ha kompetensen för jobbet.

    Fast det kanske inte är så viktigt med kompetens?